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1、如果屬于勞保用品,勞動(dòng)保護(hù)支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護(hù)用品、防暑降溫用品等所發(fā)生的支出,可列入“管理費(fèi)用-勞保費(fèi)用”(準(zhǔn)予直接在稅前扣除)。 勞保用品:如高溫冶煉企業(yè)職工、道路施工企業(yè)的防暑降溫品,采煤工人的手套、頭盔等用品。
2、如為提升公司形象,為職工訂制的工作服而發(fā)生的支出不屬于勞動(dòng)保護(hù)支出,不能在“管理費(fèi)用-勞保費(fèi)用”中列支,應(yīng)在“管理費(fèi)用-福利費(fèi)”中列支(需要扣個(gè)人所得稅)。
根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局公告2011年第34號(hào)》“二、關(guān)于企業(yè)員工服飾費(fèi)用支出扣除問(wèn)題,企業(yè)根據(jù)其工作性質(zhì)和特點(diǎn),由企業(yè)統(tǒng)一制作并要求員工工作時(shí)統(tǒng)一著裝所發(fā)生的工作服飾費(fèi)用,根據(jù)《實(shí)施條例》第二十七條的規(guī)定,可以作為企業(yè)合理的支出給予稅前扣除”。
如果屬于勞保范疇的工作服,可以直接記入相關(guān)成本費(fèi)用科目的勞保費(fèi),并直接在所得稅前列支,否則應(yīng)記入相關(guān)成本費(fèi)用的福利費(fèi)科目,年底與其他福利費(fèi)一起按照稅前可以列支的工資總額的14%測(cè)算,超支部分調(diào)增應(yīng)納稅所得額。
對(duì)符合上述條件的工作服費(fèi)用,如同企業(yè)提供的其他工作條件(工作裝備、工具、辦公用品)一樣不必扣繳個(gè)人所得稅。但是,單位以現(xiàn)金或?qū)崍?bào)實(shí)銷(xiāo)方式支付給員工的服裝費(fèi),均應(yīng)并入員工當(dāng)月工資中計(jì)算扣繳個(gè)人所得稅。